原标题：中国海归人才就业选择报告出炉：京沪仍是“吸才”旺地 近年来，随着我国各大城市加快构建具有全球竞争力的人才体系，并推出一系列国际化人才引进政策，第三次海归大潮强势来袭，越来越多拥有海外教育和工作经历的留学人员回国就业。最新出炉的“中国海归人才就业选择报告”显示，中国在人工智能、金融科技、移动互联网等新兴领域的快速发展，正吸引着大量海归人才。 来源／采访对象供图（下同） 此份报告是由BOSS直聘研究院研发的。该院抽取了10.4万具有完整海外学历教育背景的人才样本，对这一群体的就业选择进行了观察，重点关注毕业于2017年和2018年的海归人才。其中，本科学历人才占比34.2%，硕士及以上学历人才占比65.8%。 北京乌鲁木齐比例持续下降 一线城市人才竞争压力的不断加大，以及新一线城市经济强势增长等多重因素叠加，使海归人才在就业城市选择方面发生变化。数据显示，2018年上半年，选择在北上广深求职的应届海归（毕业时间为2018年）比例较2017年同期下降1.3%，而选择二线城市的应届海归占比则上升1.2个百分点至28.3%。 首选在北京和乌鲁木齐就业的应届留学生比例正在逐年下降。2018年上半年，选择在北京求职的2018年应届留学生占比较2017年同期下降1.28个百分点，选择乌鲁木齐的应届留学生占比下降0.26个百分点。但由于城市综合实力强大，工作机会丰富，尽管人才有所分流，北京和乌鲁木齐对青年海归人才的吸引力较其他地区仍有倍数级优势。2018年上半年，选择深圳和广州的海归人才占比则分别提高了0.12%和0.08%。2018年以来，有30%从二三线城市离职的海归，下一份工作会选择距离较近的新一线城市，而不再扎堆于一线城市。 本土创新科技企业热度迅猛蹿升 中国本土创新科技企业实力不断提升，正越来越受到海归人才的欢迎。2018年，BOSS直聘平台上最受海归人才关注的30家企业中，科技企业占据14席，较2015年增加5席。拥有庞大用户基础、手握海量数据的BAT，凭借在资本市场的不断布局和前沿技术上的大举投入，在海归人才吸引力上开始展现出明显优势，连续两年跻身海归人才最青睐公司前五名。 除了对互联网和金融巨头继续保持关注，海归人才对明星创业公司的关注度有显著提升。尽管独角兽们在规模和底蕴上尚有较大提升空间，但凭借迅猛的发展速度、高创新力和在各自垂直领域的巨大优势，创业公司释放的“海外人才引力波”正不断增强。2018年上半年，海归人才主动关注C轮及以上融资阶段互联网创业公司职位的人均次数较2017年同期上涨20%。其中，字节跳动（今日头条）对海归人才吸引力的增幅最高，达到81%，宜信（76%）和蚂蚁金服（52%）的海归人才吸引力跻身前三。
