问责必须落到“点”上
“问责既要对事、也要对人，要问到具体人头上。”这是习近平总书记提出的明确要求。两年来，“失责必问”逐渐成为常态，仅提醒干部“下不为例”或“大事化小，小事化了”的现象已经鲜见。但是，有的领导干部却常把“对事不对人”挂在嘴边，这一现象值得警惕。（《中国纪检监察报》7月9日）
对履行责任不力、存在失职渎职的干部进行问责，其目的就是要通过打响一个，警示一片，形成威慑力、督促力，给干部以鞭策。然而在执行问责的过程中，个别地方却不同程度存在精准不够、刚性不足、警示不到位等问题，致使问责失之于宽松软，无形之中削弱了问责的权威和震慑作用。笔者认为，只有坚持失责必问、问责必严，把问责落到“点”上，才能真正唤醒干部的责任意识，倒逼其责任落实。
要瞄准“焦点”。问责没有产生理想效果，一方面是缘于问责走形式、不到位，另一方面是缘于问责不精准、不及时。确保问责产生广泛持久强劲的震慑效应，必须分清问责主体，抓住“关键少数”，盯住重点环节，坚持以事实为依据，以制度为准绳，严格区分，准确研判，既查清责任事实，合理区分责任追究的界限，又分清主观原因和客观原因，区别不同情况，以“一把尺子量到底”的精神，精准树立靶标，具体到人、具体到事，通过瞄准“靶子”，精准发力，真正做到有的放矢。
要打到“痛点”。现实中，个别地方因为“不忍心”“怕影响”“顾形象”不敢动真碰硬，致使问责流于形式，问责一旦不痛不痒，“光打雷不下雨”或“雷声大雨点小”，就会给类似情况提供了一个参考的“软标杆”，不仅对不负责任、失职渎职等行为起不到警示作用，反而会导致部分人对问责产生“耐药性”。只有保持动真破虚的“硬度”，真正“动真格”“零容忍”，不折不扣地打到“痛点”上，才能真正让“利剑”生威，也才能让广大干部始终保持敬畏之心。
要消除“盲点”。制度的生命力在于执行，有制度不执行，其危害比没有制度更大。《中国共产党问责条例》要求必须始终坚持“失责必问、问责必严”，“不搞下不为例、网开一面，不能大事化小、小事化了”。与“四种形态”中的其它处理措施相比，问责的严重程度相对要轻些，但绝不是“可问责可不问责”，如果有问不责，甚至不问不责，就会致使问责形成空点和盲区。要让铁规发力，让制度生威，就必须做到无死角、无禁区，全覆盖、常态化问责，始终坚持“责任面前人人平等”，切实破解监督问责中的“灯下黑”问题。
对领导干部而言，有责就要担当，失责必受追究，对失责干部进行问责，不仅要落到点上，打到痛处，还必须坚持有错必打，抓细抓长，只有这样也才能对发现错误苗头性问题时给予敲打和纠正，通过出出汗、红红脸，使其不至于突破底线而受到党纪国法的严厉惩处。
