北京科锐国际人力资源股份有限公司创始人、副董事长兼集团投资并购总裁、CCG 常务理事王天鹏发言。 人民网北京5月20日电 5月20日，由全球化智库（CCG）主办的第四届中国与全球化论坛在北京银泰中心举行。在“人本全球化的中国推动”分论坛上，北京科锐国际人力资源股份有限公司创始人、副董事长兼集团投资并购总裁、CCG 常务理事王天鹏就中国企业走出去问题同与会来宾分享观点。 王天鹏指出，目前世界用工形势正在发生变化。他说，虽然全职工作依旧是主流，但是灵工经济——灵活用工，包括雇佣高端人才、企业CEO等可以以项目式雇佣，而非终身制。他认为，中国企业国际化可以借鉴欧美国家成功的跨国企业采用的“人才本地化”模式。 王天鹏表示，企业走出去会面对很多困难，包括文化、语言、宗教、生活习惯，生存环境等。他认为，“独木不成林”，单独地把高级人才放在一个固化的环境里很难发挥作用。 对此，王天鹏建议，顶层规划需要统一，希望政府可以在顶层设计一些环境，让人力资源服务机构将人才引进合适的环境里，以达到最好的效果。（李阿茹娜）
